Contrate Talento Permanente Con Confianza
Nuestro proceso de verificación en 4 etapas y garantía de reemplazo de 90 días aseguran que cada contratación directa sea una adición duradera a su equipo.
Colocaciones Permanentes que Perduran
Encontrar la contratación permanente correcta es más que emparejar habilidades técnicas — se trata de encontrar a alguien que prospere en su cultura, crezca con su organización y entregue valor duradero. El servicio de contratación directa de Matthor combina evaluación técnica profunda con evaluación exhaustiva de ajuste cultural, benchmarking salarial y capacidades de búsqueda ejecutiva. Nuestra garantía de reemplazo de 90 días le da la confianza de que cada colocación está hecha para durar.
Proceso de Verificación en 4 Etapas
Cada candidato es evaluado en cuatro dimensiones: competencia técnica, habilidades de comunicación, alineación cultural y referencias verificadas. Solo el 5% superior pasa la evaluación.
Garantía de Reemplazo de 90 Días
Si su nueva contratación no funciona dentro de los primeros 90 días, encontraremos un reemplazo sin costo adicional. Esta garantía refleja nuestra confianza en nuestro proceso de selección.
Evaluación de Ajuste Cultural
Vamos más allá del currículum para evaluar cómo los candidatos se alinean con la dinámica de su equipo, estilo de gestión, valores de la empresa y ambiente de trabajo.
Soporte en Negociación Salarial
Nuestros reclutadores proporcionan benchmarking de tarifas de mercado y negocian en su nombre para asegurar talento de primer nivel con paquetes de compensación competitivos.
Capacidad de Búsqueda Ejecutiva
Para roles de VP, Director y nivel C en tecnología, nuestra práctica de búsqueda ejecutiva aprovecha una red confidencial de líderes IT senior en todo el país.
Nuestro Proceso de Contratación Directa
Descubrimiento y Definición del Rol
Realizamos una sesión exhaustiva de intake para comprender los requisitos del rol, estructura del equipo, trayectoria de crecimiento y rango de compensación.
Búsqueda y Selección de Candidatos
Nuestros reclutadores acceden a nuestra red nacional y grupo activo de talento. Cada candidato pasa por nuestra verificación en 4 etapas antes de ser presentado.
Entrevista y Evaluación
Coordinamos entrevistas de múltiples rondas, proporcionamos tarjetas de evaluación de candidatos y facilitamos evaluaciones técnicas adaptadas a su stack tecnológico.
Oferta, Negociación e Incorporación
Gestionamos el proceso de oferta, manejamos las negociaciones salariales y apoyamos la incorporación para asegurar una transición fluida para su nuevo miembro del equipo.
Cuándo la Contratación Directa Es la Opción Correcta
Está construyendo un equipo central de ingeniería y necesita miembros permanentes y comprometidos
Necesita cubrir un rol senior o de liderazgo que dará forma a su estrategia tecnológica
La cultura de su empresa es un diferenciador clave y encontrar el ajuste cultural correcto es esencial
Quiere reducir costos a largo plazo en comparación con compromisos continuos de contratistas
Necesita construir conocimiento institucional que permanezca dentro de su organización