Pruebe Antes de Contratar
Evalúe profesionales IT en el trabajo antes de comprometerse con una oferta permanente. Reduzca el riesgo de contratación mientras mantiene flexibilidad presupuestaria.
Lo Mejor de Ambos Mundos
El contrato a permanente combina la velocidad y flexibilidad del aumento de personal con los beneficios a largo plazo de la contratación directa. Usted incorpora un profesional como contratista, evalúa su desempeño, habilidades técnicas y ajuste cultural en condiciones reales de trabajo, y luego lo convierte en empleado permanente cuando esté listo. Es el camino de menor riesgo para construir un equipo de alto rendimiento, y Matthor maneja toda la logística desde la configuración del contrato hasta la conversión sin interrupciones.
Reducción de Riesgo
Evalúe el desempeño real en el trabajo antes de tomar una decisión de contratación permanente. No dependa únicamente de entrevistas para predecir el éxito a largo plazo.
Conversión Sin Interrupciones
Cuando esté listo para convertir, nuestros términos pre-negociados hacen la transición fluida. Sin tarifas sorpresa, sin papeleo complicado — solo un camino directo al empleo permanente.
Flexibilidad Presupuestaria
Comience con una estructura de facturación por contrato y transite a salario cuando tenga sentido para su ciclo presupuestario. Ideal para organizaciones con planes de contratación por fases.
Decisiones Basadas en Desempeño
Tome decisiones de contratación basadas en entregables reales, calidad de código, colaboración en equipo y ajuste cultural — no solo en el desempeño en entrevistas.
Período de Evaluación Extendido
Los períodos de evaluación típicos van de 3 a 6 meses, dándole tiempo suficiente para evaluar el ajuste en múltiples proyectos y dinámicas de equipo.
Cómo Funciona el Contrato a Permanente
Defina el Rol y Cronograma
Trabajamos con usted para definir los requisitos del rol, criterios de evaluación, duración del contrato y términos de conversión por adelantado — sin sorpresas en el camino.
Coloque un Profesional Verificado
Emparejamos y colocamos un candidato que cumple sus requisitos técnicos y ha expresado interés en oportunidades permanentes. Comienzan como contratistas en nuestra nómina.
Evalúe y Decida
Durante el período de contrato, evalúe el desempeño del profesional, ajuste cultural e integración al equipo. Proporcionamos reuniones regulares y marcos de retroalimentación de desempeño.
Convierta a Permanente
Cuando esté listo, convierta al profesional a su nómina usando términos pre-acordados. Manejamos la logística de transición para que no haya interrupción en su flujo de trabajo.
Cuándo el Contrato a Permanente Es la Opción Correcta
Quiere evaluar el desempeño real de un candidato antes de hacer un compromiso permanente
Tiene presupuesto para contratistas ahora pero planea convertir a tiempo completo el próximo trimestre
Está ingresando a una nueva área tecnológica y quiere validar el rol antes de hacerlo permanente
Su equipo ha tenido desajustes de contratación en el pasado y quiere reducir ese riesgo
Necesita que alguien comience de inmediato pero su proceso de contratación permanente toma tiempo